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| 市二中中高级职称评聘管理办法 |
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作者：校办 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2003-12-28 8:36:17  |
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为了调动专业技术人员的积极性，保证职评的工作方向和质量，发挥专业技术人员的示范作用。根据职称评聘的有关精神，结合学校的实际，特制订本办法。
第一部分：评审推荐办法：
一、基本条件（20分）。
学历达标和任职年限达标各得10分。
二、平时工作（以实际得分为准）。
（一）任现职时间每超标准，一年加1.5分（上不封顶）。
（二）任班主任工作每任一年加1.5分，优秀加1分。
（三）中层管理者以上，每任职一年加1.5分，优秀加1分。
（四）助理、教研组长每工作一年加1分，优秀加0.5分。
（五）团委委员、工会委员每工作一年加0.5分。
（六）获校级教学优胜奖一次加3分。
（七）获县级以上行政部门荣誉称号的加1分。（同一奖项一年只记最高一次荣誉）
（八）撰写论文（1000字以上的论文，同一篇文章记最高一次）。
1、市级以上公开发表 1分
2、正式出版的练习集、文集 1分
3、公开交流的（以证书为准） 0.5分
（九）公开课（同一次比赛只记最高的一次）。
1、省级一等 4分
2、省级二等、市级一等 2分
3、校级一等、市级二等 1分（学校文字通知的，一年只记一次）
（十）获得四星级骨干教师、三星级骨干教师和市级学科带头人分别加3分、2分、1分。
（十一）年度职称考核优秀者加1分。
（十二）普通话达标者，文科教师达到二级甲等以上；理科教师达到二级乙等以上加1分。（不含1954年1月1日前出生的）
（十三）承担课题研究并结题，每个成员记3分。
（十四）工作量：饱满加1.5分（按学年）
（十五）落实承诺制（按学生评价）满意加2分，比较满意加1分。
三、评委推荐（10分）。
（一）敬业、奉献 （5分）
1、优秀 5分
2、良好 3分
3、一般 1分
（二）团结合作 （5分）
1、优秀 5分
2、良好 3分
3、一般 1分
四、说明：
（一）“平时工作”部分的记分由申报者自己计算，学校相关部门进行核对。
（二）“中层管理者”指年级主任、部门正、副职和工会副主席、团委副书记等。
（三）得分计算是三大项之和，按得分高低推荐。
（四）凡需提供的证件都必须是当年九月一日以前的。
（五）按任职时间计算分数，不满一年或一学期，不得此项分。
十堰市第二中学
2003年12月28日
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