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| 市二中管理人员评估方案 |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2003-12-28 8:22:29  |
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说明：本细则包括职业道德评估(30分)及工作业绩评估(70分)，满分为100分。
一、评估总则：
1、校委会全体成员必须以高度的使命感和责任感履行职责，开拓创新，主动积极地完成目标责任状，并争取有更多的贡献。
2、校务办公室负责各部门评估，校办与相关部门负责年级组评估。
3、目标评估根据平时抽查为主，分项考评公布，学期汇总兑现。
4、评估结果是评优、评先、职评、年度考核的依据。
5、评估结果与“评估考核奖”挂钩兑现。
6、奖励分数：
(1)获得集体荣誉责任人加2分，协作责任人加1分(市级以上包括教委)。
(2)公开发表论文市级加1分，省级以上(含省级)加2分。
(3)教学实绩与常规得分超过70分(含70分)加1分。
(4)提书面合理化建议实施后取得效果加1分。
7、校级领导与分管部门、年级管理人员评估挂钩，部门年级管理人员扣1分，校级领导扣一半分。
二、职业道德评估(30分)
（一）职业行为规范：
1、有下列情况之一者，每项每次扣0.5分。
⑴带手机或呼机进课堂或手机、呼机在办公室呼叫
⑵带小孩进入办公室
⑶上课(或上班)迟到
⑷提前下课(下班)或随意走出课堂(含年级学校组织的考试
⑸上班和在公共场所仪表不端庄，如穿拖鞋，裤衩，背心
⑹公共场所不使用规范普通话
2、有下列情况之一者，每项每次扣1分。
⑴吵架、骂人、打架
⑵在办公室做与教学(或岗位)无关的事(或活动)
⑶发现学生中的不良行为不制止，不批评，不教育
⑷课堂内发生问题听之任之，不作恰当处理
⑸擅自停止学生上课或驱赶学生
⑹上班时间酗酒或因酗酒影响上班或造成不良影响的三倍扣分
⑺上班时间打牌、打麻将等活动者，则两倍扣分
⑻课堂上做与本节课内容无关的事，如看报、批作业、阅卷
(9)受到学校通报处理
3、有下列情况之一者，每项扣2分。
⑴有赌博行为
⑵体罚学生
⑶私自安排学生就读
⑷言行不检点，在学校或社会造成不良影响
⑸以教谋私
⑹私自经商办企业
⑺不按规定收费
⑻受到学校行政警告处分
4、有下列情况之一者本项不得分
⑴败坏师德
⑵有重大责任事故
⑶受到学校行政记过处分及有关处罚的
(二)劳动纪律：
1、旷工一节(或一天)扣5分
2、事假一天扣0.5分
3、病假一天扣0.2分
4、集体活动(升国旗，各种会议等)每缺一次扣1分，请假一次扣0.5分，迟到早退扣0.5分
5、未按时上班或下班(含参加安排的加班)每次扣0.5分
(三)常规工作评估：
1、按要求交计划(包括月计划)、总结，缺一次或缺一项扣2分，未按时扣1分。
2、按时上交归档材料，不按时扣1分，缺1份扣2分。
3、按要求参加会议及报送材料，缺一次扣1分，迟到扣0.5分，造成损失扣3分。
4、按要求完成“六个一”任务，缺一项或缺一篇扣1分。
5、按要求完成听课节数，缺一节扣1分。
6、接受学校任务，不接受1次扣3分。
7、执行学校制度，不执行1次扣3分。
8、完成教学实绩和常规，低于65分(含65分)扣1分，低于60分(含60分)扣2分。
三、工作业绩(70分)
按年终述职述廉民主评议测评结果分等级：一等70分；二等60分；三等50分。
十堰市第二中学
2003年12月28日
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| 信息录入：xxzx 责任编辑：xxzx |
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